La Ville de Tubize procède au recrutement d’une architecte, d’un architecte afin de renforcer son Service Etudes et Travaux externes

Afin que votre candidature soit retenue, il y a lieu de consulter attentivement les modalités d’introduction de candidature au bas de la présente offre d’emploi. Soyez-y attentif(ve), les candidatures ne respectant pas lesdites modalités ne seront pas retenues et ne feront l’objet d’aucun suivi.

Conditions générales de recrutement

Vous devez répondre aux conditions suivantes :

• Être titulaire d’un Master en architecture
• Jouir des droits civils et politiques
• Être titulaire d’un permis de conduire de catégorie B est un réel atout, la fonction requérant des déplacements autonomes sur chantier
• S’engagez à suivre les formations requises en vue d'augmenter ses compétences

Description de fonction

Pour des raisons d’ergonomie de lecture, ce document n’est pas rédigé en écriture inclusive mais il s’adresse néanmoins tant aux hommes qu’aux femmes, ainsi qu’aux personnes non binaires

Intitulé de la fonction : Architecte

La mission

L'architecte génère des solutions relatives à la conception des avant-projets et projets de construction, de rénovation et d'aménagement des bâtiments, locaux et espaces de l'administration. Subsidiairement, il peut être appelé à gérer des projets d’aménagement d’espaces publics. Il développe une vision stratégique de la mise en œuvre des travaux. Il analyse les situations et données techniques, en veillant à avoir un impact sur les commanditaires et réalisateurs des travaux. Il mène à bien les transformations des espaces qui tiennent à la fois compte des demandes et de la réalité de terrain. Il réalise sa mission sous la responsabilité du Directeur du Département Travaux et Patrimoine et évolue au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de 15 agents.

La finalité

1. Premier axe : En qualité d’architecte, mettre en œuvre son expertise au service des projets menés par la Ville et au profit du bien commun - Avec engagement, rigueur et vision, être capable de traduire les besoins d’intérêt public en projets concrets, durables et humains - Orienté solution, s’adapter aux contraintes techniques, économiques et structurelles - Participer à la transition écologique des espaces et structures publics.

2. Deuxième axe : Management - Assister le Directeur du Département Travaux et Patrimoine (TRV)

Les activités principales

Premier axe - En qualité d’architecte :

• Aborder les situations sous un autre angle pour générer des nouvelles idées et des solutions relatives à la conception des avant-projets et projets de construction mais principalement de rénovation et d'aménagement des bâtiments, locaux et espaces de l'administration (perspectives, innovation, gestion immobilière)
• Faire évoluer la situation en développant une vision stratégique de la mise en œuvre des travaux, en restant tourné vers l'avenir et en assurer le suivi, se conformer aux délais imposés
• Analyser les éléments de la situation pour fournir des conclusions permettant de mieux comprendre les enjeux : faisabilité, conception, données techniques, marchés, besoins, visites de chantiers, moyens humains et financiers, délais, etc.
• Impacter la façon dont la Ville et les réalisateurs des travaux perçoivent le projet et faire évoluer les points de vue en argumentant, négociant et supervisant
• Exploiter différemment les éléments du contexte pour mener à bien les transformations des espaces qui tiennent à la fois compte des demandes et de la réalité de terrain afin d'ajuster les actions aux nouvelles situations

Deuxième axe – Management - Assister le Directeur du Département Travaux et Patrimoine (TRV) :

• Assurer la gestion des collaborateurs d’un service au sein du département (réaliser, en partenariat avec le Directeur, les évaluations des prestations professionnels des collaborateurs suivant les cycles d’évaluation)
• Valoriser les collaborateurs et leurs réalisations
• Identifier les compétences professionnelles au sein du service et les affecter adéquatement
• Motiver les collaborateurs à atteindre les objectifs dans cadre défini collectivement
• Organiser la distribution des responsabilités au sein de l’équipe
• Organiser le développement des ressources et des compétences
• Organiser le travail (savoir planifier, savoir déléguer, etc.)
• Planifier et assurer le contrôle des objectifs opérationnels et stratégiques du PST
• Planifier les activités (rythmes hebdomadaire et mensuel)
• Mettre en œuvre les missions et objectifs (budget, planification, ressources, etc.)
• S’assurer de la bonne réalisation desdites missions au sein des autres services de son Département
• Participer, animer des réunions d’équipe/de département adéquatement
• Anticiper et gérer les risques psychosociaux au sein du département
• Entretenir et s’assurer d’un environnement de travail inclusif : égalité des chances et valorisation des membres de son équipe, entretenir leur sentiment d’être respecté et autonome sans distinction de profils, de parcours professionnel, d’identité ou de compétences, etc.
• Rendre un avis sur le contenu et les décisions relatives aux dossiers ou activités traités par les services du département (Collège et Conseil communaux, etc.)
• Analyser et anticiper les besoins : organisation, matériel, budgets, ressources humaines, etc. et/ou de valider les propositions des responsables de service

Les compétences professionnelles
• Conception architecturale orientée vers le développement durable, l’accessibilité, et l’intégration paysagère
• Connaissance des normes techniques du bâtiment (sécurité, énergie, acoustique, stabilité, etc.)
• Capacité à gérer un projet de A à Z : faisabilité, esquisse, permis, budget, exécution, suivi de chantiers, réception, respect des délais
• Maîtrise des réglementations urbanistiques et environnementales en vigueur et à venir
• Maîtrise de la Suite Office 365
• Maîtrise des outils de DAO/CAO
• Lecture critique de plans, cahiers des charges, métrés et devis
• Gestion de la commande publique : marchés publics, cahiers de charge, procédures, suivi administratif
• Aptitudes à coordonner des acteurs multiples : bureaux d’études, entreprises, hiérarchie, mandataires politiques et, à développer les réseaux
• Connaissances de base en gestion budgétaire et planning
• Développer la solidarité entre collaborateurs en favorisant la coopération entre eux, en se soutenant mutuellement et en collaborant les uns avec les autres pour accomplir les missions
• Encourager, motiver et valoriser les collaborateurs et les responsables de service (de son département) dans la réalisation de leurs missions (écoute active, méthode SMART, etc.)
• S’investir dans sa formation continue et se montrer disponible

Les aptitudes personnelles
• Partager les valeurs du Service public et valoriser l’image de la Ville
• Vision systémique : voir le projet dans son écosystème complet
• Rigueur et fiabilité
• Ethique professionnelle : transparence, intégrité, au service de l’intérêt général, déontologie, droiture, réserve et loyauté
• Capacité d’écoute et de médiation : échanger efficacement avec les acteurs de terrain (entreprises, hiérarchie, etc.) tout en sachant recadrer ces acteurs
• Esprit de synthèse et de clarté : transmettre avec simplicité, oralement et par écrit (informations pertinentes et complexes, terminologie appropriée, très bonne orthographe, etc.)
• Créativité pragmatique : innover et prendre en compte les difficultés de terrain
• Sens de l’organisation et gestion du stress : plusieurs projets en parallèle, les délais, les imprévus
• Leadership collaboratif : fédérer et faire adhérer les collaborateurs des projets
• Savoir organiser le travail de manière rigoureuse et efficace
• Avoir de réelles capacités relationnelles (accessibilité, communication, capacité d’écoute, empathie, argumentation, etc.)
• Faire preuve de dynamisme, d’esprit d’initiative, de motivation, d’impartialité, de sens critique, de rigueur, de précision, de méthode, de disponibilité et de flexibilité
• Adopter une attitude positive
• Adaptabilité et apprentissage continu

Le niveau de formation et l’échelle barémique
• Master en Architecture
• Niveau A1SP

Type d’emploi

Contrat de travail
• Statut employé
• A durée indéterminée
• A temps plein, soit 37h30/semaine (du lundi au vendredi)

Rémunération
• Niveau de rémunération : Master (niveau A1SP)
• Rémunération annuelle brute indexée : 46.760,19 € minimum (zéro année d’ancienneté) et 72.637,97 € maximum (25 années d’ancienneté)
• Reprise d'ancienneté dans une fonction similaire possible (maximum 25 années)

Catégorie de métier
Employée, employé d’administration

Votre lieu de travail

Département Travaux et Patrimoine
Rue Ferrer – 1480 Tubize

Avantages
• Horaire flottant
• Les agents bénéficient de minimum 32 jours de congés annuels pour des prestations complètes ;
• Allocation de fin d’année ;
• Intervention à 100% pour les frais de transport entre domicile et lieu de travail organisé par les sociétés de transports publics ;
• Octroi d’une indemnité kilométrique pour l’utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail ;
• Accessibilité aisée via les transports en commun (gare SNCB à proximité)
• Possibilité de télétravailler

Introduction de votre candidature
Les candidatures devront parvenir à l’Administration le 5 mai 2025 au plus tard.
Votre candidature doit être introduite uniquement le guichet électronique du Site Internet de la Ville de Tubize en y versant les documents requis en format PDF, à savoir :
1. Une lettre de motivation précisant le poste visé ;
2. Un Curriculum vitae ;
3. Une copie du diplôme requis ;
4. Une copie recto-verso du permis de conduire, le cas échéant ;
5. Une copie recto-verso de la carte d’identité ;
6. Un extrait de casier judiciaire récent « modèle 1 » ;

 Les candidatures ne répondant pas à l’ensemble des conditions requises ne seront donc pas prises en considération. À défaut, l’Administration communale ne réservera aucune suite à votre dossier de candidature.

Epreuves de sélection
Les candidates et candidats ayant introduit une candidature conforme aux conditions ci-dessus se verront invité(e)s à participer aux épreuves de sélection par le Service des Ressources humaines. Le planning et le programme des épreuves seront communiqués dans le même temps.

Pour toutes questions, veuillez contactez le Service des Ressources humaines via l'adresse courriel suivante recrutement@tubize.be

annonce postée le 25 avr. 2025